一、人事调配
    1、调入、录用人员条件：
    （1）、具有一定技术水平或专业知识的本科生，研究生；
    （2）、具有中级以上专业技术职务任职资格的各县市级以上医院业务骨干；
    （3）、未取得中级以上专业技术任职资格，但确有真才实学和科研成果的中青年知识分子和业务骨干；
    （4）、本院急需，专业对口的可放宽到中专毕业以上学历。
    2、调出对象条件：
    （1）、解决夫妻两地分居；
    （2）、照顾家庭困难；
    （3）、现役军官配偶随军；
    （4）、工作需要。
    3、院内岗位调整条件：
    （1）、当事人确因身体不适宜原岗位；
    （2）、医院工作需要；
    （3）、岗位位置变更。
    4、调动的申报材料要求，需交人事科材料有：
    （1）、本人调动申请报告；
    （2）、调出者科室意见函；
    （3）、调入者需提交有关学历、学位证书，专业技术职务资格证书、聘书、身份证（所有证件均应提供原件审核，复印件备案）。
    5、调动的审批程序
    （1）、申请调入的，由人事科依据条件和需求，会同有关科室，对申请人进行初步审核，符合进入条件的，由进入科室（试用1~2个月）主管部门进行业务考核，并提出审核意见，合格者体检后报院长办公会研究决定。
    （2）、引进的专业技术人员或学科带头人，必须具备硕士以上学历（位），副高以上职称或学科带头人基本条件，由院长办公会议研究决定。
    （3）、要求调出人员，由人事科征求主管部门意见后，报院长办公会研究批准。特别强调的是职工在尚未接到正式调离通知前，仍应坚持工作，否则按旷工处理。
    6、如何办理离院手续
    职工接到人事科正式调离通知后，方可办理离院手续。职工凭人事科调转单到各有关部门办理结清关系手续，结清各部门关系后，再凭转单到人事科办理行政关系介绍信，到财务科办理工资关系。调动档案由人事科转至接收单位。