考勤制度
（一）、医院考勤制度的规定
医院实行科室和人事科二级考勤制,考勤情况将记入个人档案。
(1)、全体职工都要如实填写上班时间，不得迟到早退。
（2）、各科室考勤必须有专人负责，每日的考勤情况要真实地记录在考勤表上，符号要准确，有误差改动时，须经科室领导批准后，由考勤员更改，个人不准随便改动。
(3)、全院职工要严格遵守考勤请假制度，各科领导应严格按请假制度把关，按规定批准。对于擅离岗位的职工按旷工论处，旷工累计满半个月的，按自动离职处理，予以除名。
（4）、各科室于次月5日前将出勤情况统计后上报人事科。
(5)、建立销假制度。各类人员的请假情况，不仅要如实记录到考勤表上，同时要在人事科备案。因此，各类人员请假期满上班后，应及时到人事科销假。
1、 旷工：
A：因违法被羁押者：
B：擅离工作岗位两小时(含两小时)以上者；
C：病假当日不交病假证明书(急诊除外)者；
D：有事未请假或请假未获批准而离院者；
E：请假逾期不归或未经补假准假的；
F：拒不服从调配，未按时到工作岗位上班者；
G：闹无原则纠纷打架斗殴致伤缺勤者；
H: 迟到．早退超过半小时者。
2、 事假：
（1）、因事必须请假者应事先办理请假手续；
（2）、严格执行审批权限，3天以下由科主任批准，3天以上报主管科室审批，人事科备案；
（3）、科主任、护士长、副主任医师以上请假需分管院长审批，人事科备案。
3、 病假：
（1）、须持本院保健医生的诊断证明，经所在科室同意；
（2）、大中专毕业生见习期内请假的，相应延长见习期；
（3）、在外地因疾病就诊的，应持当地医院出示的证明、病历、化验单到保健科办理手续；
（4）、病愈要求恢复工作的，需经副主任以上医师出具证明和医务科审批确定。
4、年休假：
（1）、享受年休假的条件
a、参加工作时间满一年不满五年的，每年休假3天；
b、参加工作时间满五年不满十年的，每年休假7天；
c、参加工作时间满十年不满二十年的，每年休假10天；
d、参加工作时间满二十年不满三十年的，每年休假15天；
e、参加工作时间满三十年以上的，每年休假20天；
注：上述年休假时间，如当年享受探亲假待遇的，其年休假减半。年休假包括公休假日，不包括法定假日。上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应年休假。
（2）、当年不能享受年休假的规定
a、当年病假或疗养累计超过45的(含45天)；
b、享受产假．哺乳假者(如产假．哺乳假跨年者，两年中只享受一次年休假)；
c、当年事假累计20天(含20天)以上者(如当年已享受年休假后再请事假,其事假天数累计超过20天的，则下一年度不能再享受年休假待遇)；
d、当年病假与事假累计相加超过45天(含45天)以上者；
e、当年享受年休假后再请病、事假超过45天(含45天)或享受产假、哺乳假者，则下年度不再享受年休假；
f、参加在职研究生全脱产学习的职工，不享受当年年休假；
g、年休假的假期以当年未办理离退休手续之前的在岗时间为准，并按比例享受年休假。
5、探亲假：
（1）、职工享受探亲假的条件
凡工作满一年的本院正式职工，与配偶不住在一起, 又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲．母亲都不住在一起又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，职工与父亲或母亲任何一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
注：“不能在公休假日团聚”是指不能够利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
“父母”包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属，不包括岳父母．公婆。
（2）职工国内探亲假期的规定
a、职工探望配偶的，每年只给予一次探亲假一次，假期为30天。
b、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期45天。
c、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
d、利用节假日探亲，每月给予报销两次往返客车标准路费。
注：利用假包括公休假日和法定假日在内。
职工探亲可根据实际路程给予路程假。
（3）、新来院人员的探亲假规定
a、按照国家规定，来院前没有工作经历者，当年没有探亲假。次年转正定级在上半年者，可享受当年探亲假；次年转正定级在下半年者，自第三个年度起方可享受探亲假。如2002年8月报到的学生，要在2004年1月1日以后可享受探亲假。
b、当年分配来院的硕士生．博士生，报到时间已过当年寒假或暑假的人员，不再享受当年探亲假。
c、当年调入人员，已在原单位享受过探亲假的人员，从下一个年度起享受探亲假。未在原单位享受探亲假的人员且来本院报到时间在上半年者，需出示原单位未享受探亲假的证明后，方可休探亲假；来本院报到时间在下半年者，自下一个年度起可享受探亲假。
（4）、探亲假其他规定
a、如果职工配偶在外在工作，结婚当年没有探亲假。职工与配偶分居一年以上者，方可享受探亲假。
b、职工是自费出国留学人员的配偶，不能享受探亲待遇。
c、职工探望配偶或父母双方以外的在国外定居职工的亲属，不可以享受探亲假。凡在国家规定的探亲假待遇以外，申请短期出境者，所休假期按事假处理。
6、职工休婚假的规定
(1)．职工本人结婚，可以请婚假三天。符合晚婚条件(男25周岁以上，女23周岁以上)的初婚者，除国家规定的婚假外，各增加晚婚假12天。
(2)．婚假包括公休假日和法定节日在内。
(3)．职工因配偶在外地工作到对方驻地结婚者，可根据实际情况给予路程假。
(4)．病假期间．探亲假期间结婚者，不再另给婚假。
(5)．婚假原则上不应存休，如确因工作无法安排，也应在本年度内休完。
(6)．婚假(以结婚登记时间为准)，当年使用，跨年度作废。
7、产假及关于孕期和哺乳期的规定
(1)．产假：正常分娩者产前产后共给假90天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
(2)．流产：凡符合计划生育规定的女职工，怀孕三个月内流产的，产假25天；三个月以上七个月以内，产假50天；七个月以上产假90天。
凡采取避孕措施失败，施人工流产手术者，给小产假25天。
对婚姻外怀孕，施人工流产手术后，其休息时间按事假处理。
(3)．妊娠保胎休息，凡符合计划生育规定的女职工，经产科检查，需要保胎休息，可请保胎休息假，保胎休息假按病假处理。
(4)．产前假：妊娠满七个月以上，如体力不支，可请产前假。
(5)．护理假：属于晚育的，女方生育时，男方可以享受7天护理假。
(6)．哺乳假：凡符合计划生育规定的女职工，产假期满后，抚育婴儿有困难的，在领取独生子女证以后，经本人申请，所在科室领导签署意见，经院部批准可请哺乳假。哺乳假一般为二个月，最长不超过六个月，双生不超过一年。
(7)．哺乳期规定：对有未满一周岁婴儿的女职工，不安排上夜班。每天工作时间内给予两次授乳时间，每次授乳时间单胎为30分钟，双胎加一倍。如路途较远，可将两次授乳时间合并为一次使用(含人工喂养)。
哺乳时间不能留以后用。
8、丧假规定
职工的配偶．父母．公婆．岳父母．子女死亡，可以请丧假三天。丧假包括公休假日和法定假日。需赴外地办理丧事的，另给予路程假。
9、放射(疗)假规定
从事放射(疗)工作人员，在国家规定的其他休假外，可请放射(疗)假，每年给假一次，假期2-4周。从事放射工作满20年的在岗人员，可利用休假时间安排健康疗养。
10、学习假规定
凡经批准参加专业对口的学习或考试，可请学习假。高中级专业技术人员每年累计12天，初级专业技术人员每年累计7天，无职称人员每年累计5天。每三年为一周期，可以集中使用，也可以分散使用。超出规定的学习时间，本人无假期的，在不影响科室工作的前提下，按考勤管理制度办理事假手续，科室不得擅自给假。
（二）、请假的手续．程序及审批权限的规定
职工无论休何种假，都要事先向科室领导和考勤员请假。
(1)．职工探亲假．放射(疗)假．年休假．学习假，由本人申请,科室安排，科室负责人签署意见，报主管部门审批(医疗系统由医务部，护理系统由护理部，总务．财务．院办等由所在科室审批)，科室负责人需经分管院长批准报人事科备案。学习假需附书面通知复印件。
(2)．婚假：须提前提出申请，经科室负责人同意后，报主管部门批准，送人事科备案。
(3)．丧假：先填申请单，经科室负责人签名，报主管部门批准，送人事科备案。
(4)．病假：凭保健科医疗证明或入出院证明，由科室负责人签名，月末报考勤时附在考勤月报上，报人事科登记，计算出勤率。
(5)．事假：由本人书面提出申请理由，科室工作安排好后，一天内由科室批准，报人事科登记；三天内(含三天)报主管部门批准，送人事科备案；三天以上报院部批准。
(6)．产假：凭准生证和产科医疗证明，科室领导签署意见，月末报考勤时附考勤月报表上，报人事科登记。
(7)．流产假：凭产科医疗证明，科室领导签署意见，报人事科登记。
（8）．科主任．护士长休假．职能部门负责人休假规定
科主任．护士长无论休假或外出,必须到人事科登记。外出时间在一天以上者需获院长事先批准，院长不在的，需获分管院长事先批准。
（三）、假期的使用规定：
(1)．探望配偶，假期一次用完,不得分开和跨年度。如确因工作需要，当年无法安排,由科室提出书面申请，主管部门同意，报院部批准，可跨年度使用。
(2)．未婚职工探父母，假期须一次用完，不得分开和跨年度。如科室确因工作需要当年不能安排的，由科室提出书面申请，主管部门同意，报院部批准，可两年合并给假一次，假期45天。
(3)．已婚职工探父母，假期可分开使用,不得延期下一轮使用。
(4)．放射(疗)假可分开使用，跨年度作废。
(5)．年休假可分开使用，跨年度作废。
(6)．婚假(以结婚登记时间为准)当年使用，跨年度作废。